Duurzame inzetbaarheid

Investeren met betrekking tot de inzetbaarheid van medewerkers voor nu en in de toekomst. Stimulering van sociale innovatie bij bedrijven. Dit onderdeel biedt de volgende twee mogelijkheden:

• het doen van een employabilityscan (duurzame inzetbaarheid)
• het opstellen van een ontwikkelingsplan om het beste uit de medewerkers te halen:
  1. het verhogen van het kwalificatieniveau van de medewerkers;
  2. het verbeteren van de competenties van de medewerkers;
  3. het stimuleren van mobiliteit van de medewerkers.